Etapele Negocierii Contractului Colectiv Munca

Intodeauna cuprinsul contractului colectiv trebuie sa respecte prevederea fundamentala cuprinsa in art 8 alin 4 din legea nr 130 1996 conform careia la incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au caracter minimal.

Etapele negocierii contractului colectiv munca. Organizarea si desfasurarea negocierii colective precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate de legea nr 62 2011 legea dialogului social republicata in monitorul oficial nr 625 din 31 august 2012 cu modificarile si completarile ulterioare. Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate ghid practic actualizata 2019 va prezinta pasii pe care trebuie sa i urmati baza legala modele de formulare necesare si explicatii utile legate de negocierea colectiva incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate ghid practic actualizata la zi va prezinta pasii pe care trebuie sa i urmati baza legala 13 modele de formulare necesare si explicatii utile legate de negocierea colectiva incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Atunci cand societatea are mai putin de 21 de angajati si nu este obligata de lege sa realizeze contract colectiv de munca atunci cand societatea are mai mult de 21 de angajati si doreste intocmirea contractului colectiv de munca si situatia in care exista deja contract colectiv de munca iar una dintre parti doreste realizarea unei anexe.

Negocierea contractului colectiv de munca se poate realiza in trei cazuri. Legea dialogului social prevede că valabilitatea contractului colectiv este între 12 și 24 de luni cu posibilitatea unei singure prelungiri de până la 12 luni. La nivel de unitate se incheie si se inregistreaza un singur contract colectiv de munca iar clauzele contractului colectiv. în cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale.

D dovezile de reprezentativitate ale părților. Reprezentantul salariaților poate invita un membru al unei federații sau al unei confederații reprezentative la nivel național. în cazul în care nu există un sindicat reprezentativ poate participa reprezentantul salariaților. Ulterior contractul colectiv de muncă actul adițional semnat de ambele părți reprezentate la negociere se depune la inspectoratul teritorial de muncă pentru înregistrare.

Odata sesizat cu o astfel de cerinta angajatorul este obligat sa i dea curs.