Dreptul La Concediu Medical

Pentru perioada 15 aprilie 31 mai 2020 durata concediului de odihna va fi diminuata cu 3 zile co salariatul dupa aceasta perioada de o luna si jumatate de somaj tehnic are dreptul la 18 zile de concediu de odihna.

Dreptul la concediu medical. Concediu neefectuat am lucrat la o firma din august 2011 pana in iulie 2013 in anul 2013 am beneficiat de 18 zile de co. De asemenea persoanele asigurate pentru accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la anumite prestații și servicii. Concret stagiul minim de cotizare necesar pentru a obtine concediu medical este de 6 luni din ultimele 12 luni. Toți angajații din românia au dreptul la concediu medical iar compania este obligata prin lege să acorde acest drept.

Intelegem ca la incetarea contractului dvs individu. In esenta anumite concedii la care angajatii au dreptul printre care se numara cel medical sunt considerate perioade in care acestia au lucrat conform unui act normativ publicat joi in monitorul oficial. Angajații au dreptul la mai multe tipuri de concedii medicale din cauză că sunt asigurați pentru astfel de cazuri. Incepand din 25 ianuarie prevederile codului muncii referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor au fost modificate.

Conform articolului 144 din codul muncii intangibilitatea dreptului la concediu de odihna. Codul muncii stabileste la art. Toti angajatii din romania au dreptul la concediu medical iar compania este obligata prin lege sa acorde acest drept. 1 dreptul la concediu de odihna anual plătit este garantat tuturor salariaților.

Concediile medicale pot fi de diferite tipuri iar angajatorii sau persoanele din departamentul de resurse umane trebuie sa le cunoasca in amanunt deoarece difera modul in care este platit angajatul pe durata acestui concediu. Angajatul nu poate fi obligat să cedeze concediul și nici să renunțe la el. Durata minima a concediului de odihna anual nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare acordandu se proportional cu activitatea prestata intr un an. Conform prevederilor legale au dreptul la concediu medical angajatii care au domiciliul sau resedinta in romania si care indeplinesc stagiul minim de cotizare.

Concediile medicale pot fi de diferite tipuri iar angajatorii sau persoanele din departamentul de resurse umane trebuie să le cunoască în amănunt deoarece diferă modul în care este plătit angajatul pe durata acestui concediu. Raspuns oferit de gabriela dita consilier juridic pentru portalcodulmuncii ro. 144 si 145 ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni renuntari sau limitari. Ce trebuie sa stie angajatorii lege calcul tipuri drepturi.