Concediu Medical In Continuare

Regula generala in acordarea concediilor medicale este ca se suporta astfel.

Concediu medical in continuare. 158 din 2005 si ordinul nr. In calitate de contribuabili la sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii avem dreptul sa primim concediu medical si indemnizatie de concediu medical platita la procentul de cod. 1 cm initial 1 zi in data de 31 07 2020 cod indemnizatie 07 cod diagnostic 994 eliberat de catre medicul de familie in data de 14 08 2020 2 cm continuare 13 zile in perioada 01 08 2020 13 08 2020 cod indemnizatie 07 cod diagnostic 994 eliberat de catre medicul de familie in. Unul dintre specialistii nostri ia la purican legea si ne arata exact cum se calculeaza indemnizatia in acest caz.

Concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca acesta faciliteaza de fapt reintegrarea in munca a angajatului si poate fi acordat sub forma de reducere a timpului de lucru cu un sfert din programul normal concediu pentru carantina daca angajatul nu mai poate lucra din cauza unor boli contagioase sau ca tratament balnear pentru cei care se afla in incapacitate temporara de munca pentru o perioada de cel mult 90 de zile. Cine suporta concediul medical in continuare. C are este cuantumul cas ului care va fi retinut incepand cu 01 10 2018 pentru un concediu medical in continuare concediul initial este din 2015 cod 09. Codul de indemnizatie poate fi diferit.

Concediu medical in continuare concediul medical se poate prelungi in cazul mentinerii afectiunii caz in care este obligatoriu ca pe certificatul medical in continuare sa fie inscris acelasi cod de diagnostic. Concediul medical in 2019. Mod de calcul si plata. Pentru facturare si gestiune recomandam smartbill.

Cm initial 01 11 05 11 2019 cod insemnizatie 06 cod diagnostic 921 2. Concediu medical in continuare. Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate prin oug nr. Concedii medicale initiale si in continuare.

Sunt doua acte deosebit de importante pentru orice responsabil hr salarizare si legislatia muncii. In cadrul oricarei societati care are angajati se poate intampla ca din diferite motive salariatii sa se afle in incapacitate temporara de munca din cauza anumitor afectiuni si pentru care medicul a emis un certificat medical de concediu certificatul roz. In cazul concediului medical initial urmat de cel in continuare se cumuleaza cele doua concedii si se aplica apoi regula de mai sus. Certificatul medical in continuare va avea inscrise si seria si numarul certificatului initial.

Exista si exceptii la regula de mai sus reprezentate de concediile medicale suportate integral din fnuass despre care am mai scris aici. Un angajat a prezentat pentru plata indemnizatiei doua certificate de concediu medical astfel. Astfel vom vedea daca este vorba de contributia minima de 115 lei sau daca se calculeaza 25 din indemnizatie. Publicat in 12 04 2019 actualizat in 26 02 2020.